Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) объявил во вторник, что McDonald’s может считаться «совместным» работодателем сотрудников всех ресторанов своей франшизы в США, сообщает Financial Times. Если это решение останется в силе, компания будет нести ответственность за условия их труда.
Регулятор принял такое решение, рассмотрев жалобы работников, поданных против McDonald’s и владельцев франшиз. Они обвиняли работодателей в систематической недоплате зарплаты, отказе платить за сверхурочную работу и других нарушениях, пишет The Wall Street Journal.
С ноября 2012 г. NLRB получил от них 181 жалобу и заявил, что 43 из них заслуживают внимания. Если стороны не смогут прийти к соглашению, ведомство подаст официальные жалобы, признав и McDonald’s, и владельцев франшиз работодателями.
В этом году в США усилилось противостояние работников сетей быстрого питания и их работодателей. Весной неоднократно происходили протесты сотен сотрудников McDonald’s, требовавших минимального размера оплаты труда в размере $15 в час и права объединяться в профсоюзы.
В США в сеть McDonald’s входят более 14 000 ресторанов. При этом около 90% из них работают по франшизе. Компания ранее использовала этот аргумент, защищаясь от атак профсоюзов, и настаивала, что за условия труда и размер зарплаты в этих ресторанах отвечают владельцы франшизы, отмечает WSJ.
McDonald’s пообещала опротестовать решение регулятора. В своем заявлении она выразила уверенность в том, что оно меняет правила ведения бизнеса для тысяч небольших предприятий и идет вразрез с принятым десятилетия назад законом о модели франшизы в США.
Против решения регулятора выступил и Стив Калдейра, гендиректор Международной ассоциации франчайзинга (МАФ). По его словам, решение NLRB может создать прецедент, который «нанесет сокрушительный удар по франчайзингу и модели франшизы».
Использованы материалы WSJ и FT